Konflikte
Konflikte sind Spannungssituationen, in denen unterscheidliche Meinungen aufeinander treffen. Konflikte sind gut und notwendig. Ohne sie blieben viele Missstände unverändert.
Es gibt vier Arten von Konflikten:
- Sachkonflikte
- Struktur- und Rollenkonflikte
- Beziehungskonflikte
- Wertkonflikte
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten Konflikte zu lösen. Üblicherweise
versuchen die Konfliktparteien bilateral ihren Konflikt zu lösen.
Verhaltensweisen
Verhärten sich die Fronten, so erfolgt klassischerweise eine der folgenden Verhaltensweisen:
- Eskalation, über Anrufung von Instanzen (Gerichte) hin zur Anwendung physischer oder struktureller Gewalt mit im Extermfall Versuch der Vernichtung des “Gegners”
- Vermeidung des Konflikts, “Totschweigen”, Sich-aus-dem-Weg-Gehen ohne Lösungsperspektive
- Nachgeben
- Kompromiß finden
- Gemeinsame Problemlösung
Konfliktberatung
- Zwischen Unternehmen biete ich über meine Firma M8Academy Unterstützungbei Schiedsgerichten und Schiedsgutachten sowie Expertengutachten an(siehe Kontakt).
- Über Global Intermediation biete ich Mediation zwischen Unternehmen und Institutionen an (siehe Mediation)
- Zwischen Privatpersonen löse ich Konflikte durch Mediation als geführten Prozess, bei dem die Parteien selbst Herr des Konfliktlösungsprozesses bleiben und sich der strukturierten Unterstützung durch einen Unabhängigen Dritten (Mediator) bedienen (siehe Mediation).
Alternativ berate und coache ich Sie bei Ihren Konflikten und deren Lösung.
Ich helfe Ihnen den Weg zu einer dauerhaften und nachhaltigen Konfliktlösung erfolgreich zu beschreiten.
In vertraulichen Sitzungen im geschützten Rahmen erarbeiten wir gemeinsam die Ist-Situation, die Hintergründe und die persönlichen Ziele sowie konkrete Handlungsoptionen.